Leistungspotentialanalysen

Warum Leistungspotentialanalysen ?

Studien wie z.B. “What´s your Genius?” haben ergeben, dass erfolgreiche und zufriedene Menschen zwei Dinge gemeinsam haben: Erstens eine präzise Selbstkenntnis: Sie sind sich ihrer Stärken und Lernfelder genau bewusst. Und zweitens ein hohes Maß an Authentizität: Sie gehen im Bereich ihrer Stärken wirksam in Führung und vermeiden es, ihren Erfolg von Positionen oder Aufgaben abhängig zu machen, die nicht zu ihnen passen.

Die Anwendungsmöglichkeiten der INNERMETRIX-Leistungspotenzialanalyse sind vielfältig:

  • Business-, Veränderungs- oder Potenzialentfaltungs-Coaching

  • Berufliche Standortbestimmung, Neuausrichtung und Karriereplanung

  • Tiefenschärfung des eigenen Profils als Coach oder Berater*in

  • Führungskräfte- und Teamentwicklung

  • Typengerechte Kommunikation und Konfliktlösung

  • Persönlichkeitsbewusster Umgang mit Veränderung und Stress

Meine eigenen Erfahrungen

Ich selbst habe 2015 die Ausbildung zum zertifizierten INNERMETRIX-Consultant absolviert und seither rund 250 Potenzialanalyse-Coachings durchgeführt: mit Einzelpersonen und Teams, mit Fach- und Führungskräften, mit Angestellten und Selbstständigen - vor allem zu beruflichen, aber auch zu privaten Entwicklungsthemen.
Noch nie habe ich erlebt, dass sich jemand nicht wiedergefunden hat oder nichts mit den Ergebnissen anfangen konnte. Die meisten Kund*innen sind extrem positiv überrascht, wie sehr sie sich gesehen und verstanden fühlen und welchen konkret-praktischen Nutzen sie aus unserem Auswertungs-Gespräch für sich ziehen können. In Teams führte das Verständnis füreinander zu einer besseren Teamperformance.
Es bereitet mir sehr große Freude, Menschen darin zu begleiten, ihre individuellen Kompetenzen, Talente und Persönlichkeitsmerkmale so einzusetzen, dass sie im Unternehmen als Stärken willkommen sind und ihre ganze Wirkungskraft entfalten.

Welche Ebenen werden erfasst ?

 Das INNERMETRIX-Leistungspotenzial-Profil umfasst drei Ebenen der Persönlichkeit eines Menschen:

  1. Das WAS = Talente, Mindset, Entscheidungsfindung, innere Welt

  2. Das WARUM = Innere Motivatoren, Bedingung für Engagement und Freude

  3. Das WIE = Bevorzugte Verhaltensweise, Kommunikation, Wirkung auf andere

Die Idee dahinter: Wenn das WAS, WIE und WARUM in größtmöglicher Übereinstimmung gelebt werden, kann ein Mensch sein volles Leistungspotenzial ausschöpfen, Wirksamkeit erzielen und dabei zufrieden und gesund bleiben.
Durch diese sehr differenzierte Betrachtung reicht die INNERMETRIX-Analyse weit über viele andere, eindimensionale Instrumentarien hinaus. Alle drei Teile des Tests basieren dabei auf wissenschaftlich fundierten Ansätze der Persönlichkeitsforschung. 

Ablauf

Wenn Sie eine INNERMETRIX-Potenzialanalyse bei mir buchen, erhalten Sie nach Zahlungseingang von mir Ihren individualisierten Zugangs-Link. Den Test füllen Sie online aus, was ca. 30 Minuten in Anspruch nimmt. Je intuitiver und ehrlicher Sie antworten, desto besser. Im Anschluss an den Test erhalten Sie Ihren automatisch generierten, umfassenden Ergebnisbericht in schriftlicher Form. Einen Musterbericht, wie er in Ihrem Coaching-Paket enthalten ist, finden Sie hier. In unserem Auswertung-Gespräch konkretisieren wir die Aussagen des Testergebnisses, indem wir sie auf Ihre aktuellen beruflichen oder privaten Fragestellungen übertragen. Es empfiehlt sich, dass Sie sich das Gespräch aufzeichnen für spätere Erinnerung und Vertiefung.

Die Investition in sich selbst

Eine komplette INNERMETRIX-Leistungspotenzialanalyse umfasst den individuellen Testlink für einmaliges Ausfüllen, einen ca. 70-seitigen schriftlichen Bericht und ein persönliches Auswertungscoaching von 90 Minuten – live, per Telefon oder Videocall.

Ihre Investition in das Paket beträgt 400 € (zzgl. gesetzl. MWSt.) auf Rechnung gegen Vorauskasse, denn Sie bekommen sofort nach Ihrer Bearbeitung Ihr persönliches Ergebnis. Das Paket ist nicht nicht übertragbar und nicht in Anspruch genommene Termine für das Auswertungscoaching werden nicht ausbezahlt. Die Buchung eines Follow-up-Coachings nach einer gewissen Zeitspanne ist jederzeit möglich - zum Beispiel, um Ihre Themen gezielt zu besprechen z.B. Jobwechsel etc.

“Eine Befragung von mehreren hundert INNERMETRIX-Anwendern in Deutschland hat gezeigt, dass 92 Prozent die Genauigkeit der Potenzialanalyse als (sehr) zutreffend einstufen. 78 Prozent der Befragten konnten nach der Analyse eine positive Veränderung feststellen.”

— INNERMETRIX DEUTSCHLAND GMBH